بیشتر افراد شایستگی کار کردن در شرکتهایی را دارند که برای زندگی شخصی کارکنان ارزش قائل می شود، به تعادل میان کار و زندگی اهمیت می دهد و زمانی را صرف مسائل خانوادگی کارکنان خود می کند. گاهی اوقات افراد تا دیروقت مجبور به کار هستند، اما مایلند زمانی را هم صرف خانواده خود کنند و بتوانند گاهی اوقات به دور از مشغله های کاری با خانواده خود باشند. البته افرادی که هنوز بچه ندارند، دل مشغولی و درگیری های ذهنی کمتری دارند.

از آنجا که زنان بی شماری مشغول به کار هستند و مسئولیت خانه را هم به دوش دارند، برقرار کردن یک تعادل بین کار و زندگی شخصی اهمیت زیادی برای آنها دارد و بیشتر افراد به دنبال یافتن شرکت هایی هستند که بهترین رفاه و تعادل را برای زندگی شخصی آنها فراهم کند.

در اینجا 5 راه موثر برای شناخت چنین سازمانهایی را به شما معرفی خواهیم کرد:

1. انجام یک بررسی مرجع معکوس

سعی کنید افرادی را بیابید که قبلا در شرکت مورد نظر شما کار کرده اند و سعی کنید بتوانید با او صحبت کنید.

برای مثال، برای او یک پیام بدین صورت بفرستید: من در حال مصاحبه با شرکت سابق شما هستم و دوست دارم تجربیات شما در مورد این شرکت را بشنوم. امیدوارم بتوانید بینشی در مورد فرهنگ سازمان به من بدهید و برای این کار نیاز به یک فرد کاملا رک دارم که دیگر در شرکت کار نمی کند.

برای رسیدن به یک نتیجه درست می توانید به صورت حضوری یا تلفنی با این فرد صحبت کنید؛ زیرا بسیاری از افراد با احتیاط از کارفرمای سابق خود انتقاد می کنند. اگر به صورت تلفنی با او صحبت می کنید، مطمئن شوید که گفتگو به صورت محرمانه صورت می گیرد و سپس از او بخواهید تجربیات خود را برای شما توضیح دهد.

در این مکالمه می توانید سوالهای زیر را بپرسید:

-شما فرهنگ را چگونه تشریح می کنید؟ آیا در این سازمان انعطاف پذیری وجود دارد؟ ساعات معمولی کار به چه صورت است؟

- آیا فکر می کنید تنوع و فراگیری یک اولویت است؟ آیا شرکت متعهد به کمک کردن به افراد برای موفقیت است؟ آیا در شرکت بحث های زیادی در مورد تعادل بر روی کار و زندگی صورت می گیرد؟

-اگر یک عصای جادویی داشته باشید چه چیزی را در مورد فرهنگ تغییر می دادید؟

2. محیط شرکت را بررسی کنید

هنگامی که برای مصاحبه به یک شرکت می روید، به دنبال عکس های خانوادگی و آثار هنری بر روی دیوار و میز همکاران بگردید. این تصاویر نشان دهنده خانواده دوست بودن سازمان است.  

در صورت امکان، مصاحبه خود را در اوایل صبح یا اواخر شب انجام دهید. توجه داشته باشید که چه تعداد مردم در آنجا وجود دارند. برای مثال اگر می خواهید هر روز 6 بعدازظهر از سرکار برگردید، اما در شرکت مورد نظر افراد تا دیروقت مشغول کار هستند، این کمپانی یک گزینه خوب برای شما نیست.از دیگر نشانه های یک فرهنگ خانواده پسند می توان به مهدکودک اشاره کرد.

3. جستجوهای آنلاین انجام دهید


گوگل و رسانه های اجتماعی قدیمی یک معدن طلا از اطلاعات شخصی هستند. شما می خواهید سه ردیف از مردم را بررسی کنید: مدیراجرایی، مدیر و کارمند. مطمئن شوید یکی از این سه فرد همکار بالقوه شما است.

در این جستجو به دنبال چند چیز هستید:

-آیا عکس های تعطیلات آنها را پیدا می کنید؟

-آیا همسر آنها در خانه است؟ صرف نظر از اینکه بچه داشته باشید، داشتن یک همسر در خانه بدین معنی است که یک فرد کمتر مسئول جزئیات و واقعیات روزانه است.
در حالی که رسانه های اجتماعی هرگز نمی توانند تمام واقعیات را مشخص کنند، اما بینش و دیدگاهی کلی در مورد شرکت به شما می دهند.

4. بازدید کنید


وب سایت های زیادی وجود دارد که اطلاعات مفیدی در مورد شرکت ها و سیاست های تعادل کار و زندگی آنها( به طور رسمی و غیررسمی) ارائه می دهند. Maybrooks یک بانک اطلاعاتی جامع شامل سیاست های مرخصی خانواده شرکت های مختلف است. Glassdoor  هم امتیاز کارکنان بسیاری از شرکت ها در دسته بندی های مختلف را کامپایل می کند و همچنین تجارب آنها در موقعیت های خاص را بررسی می کند. Fairygodboss بررسی های نوشته شدن شرکت برای زنان را به اشتراک می گذارد. فقط به یاد داشته باشید هیچ تضمینی برای صادقانه بودن تجربیات کاربران وجود ندارد.

5. سوالات غیرمستقیم بپرسید

زمانی که یک پیشنهاد کاری دریافت می کنید می توانید به طور مستقیم سوالاتی در مورد خانواده دوستی بپرسید. اما گاهی به دلیل روند سریع مصاحبه زمانی برای پرسیدن این سوالات ندارید.

اما در طول فرآیند مصاحبه سوالاتی پرسیده می شود که منجر به دریافت اطلاعاتی در مورد تعادل کار و زندگی و فرهنگ واقعی شرکت می شود.

-در این شرکت چه چیزی را دوست دارید که ربطی به کار شما ندارد؟

-اگر تنها یک جنبه از فرهنگ شرکت بتواند بهبود بیابد، چه چیزی خواهد بود؟

-یک فرد موفق در این سازمان را به من معرفی کنید؟

-چگونه می خواهید فرهنگ سازمان را در چند کلمه توضیح دهید؟

در پاین باید گفت پیدا کردن کار کامل و شرکت مناسب می تواند بسیار چالش برانگیز باشد. اما اگر واقعا می خواهید بین کار و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنید، ارزش این را دارد که زمانی را به پرس و جو در مورد شرکت مورد نظر خود اختصاص دهید.